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Bewerbungsgespräch 2.0

Eine New Yorker Agentur hat das Social Recruiting weiter ausgebaut und ist jetzt auf eine etwas andere Art und Weise auf Praktikantensuche bei Facebook.

 

(04.01.2012; 16:00) Der Trend geht immer mehr in die Richtung, soziale Plattformen für die Jobsuche zu nutzen. Auch Firmen haben diese Entwicklung erkannt und haben Karriereseiten bei Facebook und Co eingerichtet. Die New Yorker Agentur R/GA hat eine Applikation entwickelt, die es dem Unternehmen ermöglicht, den Bewerber durch dessen Freunde auf Facebook besser kennen zu lernen.

Die Applikation muss vom jeweiligen Bewerber akzeptiert werden. Nach der Autorisierung werden Fragen an die Pinnwand gepostet, mit einem gleichzeitigen Aufruf an die Freunde diese zu beantworten.

Die Agentur erhofft sich von dieser Methode in erster Linie Aufmerksamkeit, aber auch einen ehrlicheren und näheren Kontakt zu den Bewerbern, als in einem konventionellen Bewerbungsgespräch bei dem man sehr darauf achtet, wie man was zu seinem potentiellen neuen Chef sagt.

„Social Interview“, wie die Applikation heißt, hat nur einen immensen Nachteil, nicht jeder Facebook Freund ist auch in Wirklichkeit ein Freund und sich durch so etwas den möglichen Traumjob vermasseln zu lassen, wäre bitter. Also entweder sich eine zweite Facebook-Seite einrichten, bei der wirklich nur Freunde dabei sind, oder in der  Freundesliste ein wenig aufräumen.  

Im Video in dem Konzept und Ergebnisse vorgestellt werden, sind die Antworten der Freunde immer positiv, aber macht euch selbst ein Bild davon:

 

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